LÍDER DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO.

Descripción del empleo

Requerimos: LÍDER DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO.
REQUISITOS Y EXPERIENCIA: Educación básica en Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o carreras relacionadas.
Experiencia demostrable entre 5 a 8 años en Gestión Humana, con experiencia comprobada en desarrollo organizacional, desempeño, capacitación, talento, indicadores y compensación.
Deseable: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Gerencia de Talento, Dirección de Personas, Compensación o áreas relacionadas.

MISIÓN DEL CARGO
Diseñar y administrar el modelo de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y seguimiento, así como acompañar a los líderes de las diferentes compañías en los procesos de desarrollo y fortalecimiento de sus equipos de trabajo.
Liderar la definición, medición y seguimiento de los KPIs de Gestión Humana, apoyando a las diferentes áreas en la construcción, análisis y gestión de los indicadores de desempeño de sus equipos.
Diseñar y administrar el plan anual de capacitación y desarrollo, identificando talento clave, colaboradores de alto potencial y posiciones críticas, con el fin de fortalecer las capacidades organizacionales y garantizar la continuidad del negocio.
Liderar y mantener actualizadas las políticas, procedimientos y demás documentos de Gestión Humana ante el Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, asegurando el cumplimiento de los lineamientos organizacionales y normativos aplicables

Bogotá – Presencial.

Interesados postular la hoja de vida a través de (Dale clic en el botón de aplicar).